1. 年终奖金额： 华为员工的年终奖金额通常与他们的职级和绩效考评挂钩。具体来说，15级以上的员工年终奖一般为612个月工资。 例如，15级员工的年终奖为6个月工资，B 为3个月工资，B为2个月工资。
2. 绩效影响： 绩效在华为每年有两次考核：年中考核和年终考核。绩效等级分为A、B 、B、C、D五个等级，绩效越高，年终奖越高。 绩效为A的员工可以获得4个月工资的年终奖，B 为3个月工资，B为2个月工资。
3. 部门差异： 不同部门的年终奖可能会有差异。例如，华为云计算部门在过去一年取得了显著成绩，年终奖金额丰厚，体现了公司对员工的认可和激励。 有报道称，华为云计算部门的年终奖金额与个人业绩密切相关，同时也考虑了整个团队的表现。
4. 公司整体情况： 华为的年终奖发放日期一般从4月开始，年终奖是整体薪酬中的大头。 近期有传闻称华为年终奖普降30%，但这一说法未经官方证实。
5. 其他福利： 华为员工的薪酬结构主要包括基本工资、年终奖、分红和TUP分配等。 华为每年按考评（A、B 、B、C）计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的员工可能会被淘汰。
综上所述，华为云计算部门的年终奖情况与员工的职级、绩效以及部门表现密切相关，年终奖金额通常较为丰厚，体现了公司对员工的激励和认可。
