北森云计算待遇,薪资、福利与职业发展

1. 薪资水平：整体工资水平在3K50K之间，其中最多的岗位薪资在20K30K之间。入职35年的员工薪资在14K22K之间。硕士的平均工资也在3K50K之间，其中40%的岗位薪资在20K30K之间。

2. 福利待遇：北森云计算提供较为丰富的福利，包括九险一金、年终奖26个月、12%的公积金、60%的社保以及1天的私假。公司的福利制度包括晋升规划都比较全面，能够顺应实际情况作及时的完善优化。

3. 工作环境和管理：工作强度方面会有一定的加班要求，面试时也会询问加班的接受程度。公司管理较为随意，客户经营、客户划分、客户管理、上班、开会、管理等方面都比较随意，存在领导一言堂现象，职级固化严重。

4. 员工反馈：员工普遍反映公司内卷严重，工作压力较大，存在加班多、薪资低等问题。有员工表示公司文化较为随意，管理不够成熟，资源分配不明确。

总的来说，北森云计算在薪资和福利方面具有一定的竞争力，但工作环境和公司管理方面存在一些问题，需要综合考虑。

北森云计算的薪资水平在行业内具有较高的竞争力。根据公开资料和员工反馈，北森的薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金、项目奖金等部分。

1. 基本工资：北森的基本工资根据岗位、经验和能力进行设定，普遍高于行业平均水平。

2. 绩效奖金：北森的绩效奖金与员工的个人绩效和公司整体业绩挂钩，表现优秀的员工可以获得丰厚的绩效奖金。

3. 项目奖金：对于参与重要项目的员工，北森还会根据项目成果给予一定的项目奖金。

北森云计算为员工提供了一系列完善的福利政策，旨在提升员工的工作满意度和归属感。

1. 社会保险：北森为员工缴纳五险一金，保障员工的合法权益。

2. 假期福利：员工享有国家法定节假日、年假、病假等假期，并可根据工作年限享受带薪年假。

3. 健康体检：北森为员工提供年度健康体检，关注员工的身心健康。

4. 员工活动：公司定期举办各类员工活动，如团建、运动会、节日庆典等，丰富员工的业余生活。

5. 股票期权：对于符合条件的员工，北森提供股票期权激励，让员工分享公司成长的红利。

北森云计算重视员工的职业发展，为员工提供良好的晋升通道和培训机会。

1. 晋升通道：北森设有明确的晋升机制，员工可根据自身能力和业绩逐步晋升。

2. 培训机会：公司为员工提供各类培训课程，包括专业技能培训、管理能力提升等，助力员工成长。

3. 职业规划：北森鼓励员工制定个人职业规划，并提供相应的支持和指导。

北森云计算以其优厚的薪资待遇、完善的福利政策和良好的职业发展前景，成为了众多求职者的理想选择。如果您对人力资源行业充满热情，并渴望在云计算领域有所作为，那么北森云计算无疑是一个值得考虑的平台。